Personalo valdymo paslaugos

Įmonės skiriasi viena nuo kitos dydžiu, darbo pobūdžiu, nuosavybės forma, tačiau turi vieną bendrą bruožą - jose dirba žmonės. Vienas žmogus negali dirbti atsiribojęs nuo kitų, jis turi žinoti, ką ir kada atlikti, už ką atsako, kam vadovauja ir kieno yra pavaldinys, nes savo sugebėjimus, intelektą, profesinį ir kvalifikacinį išsilavinimą skiria įmonės interesams. Tai padeda išspręsti ir sužinoti personalo vadovas. Tačiau dažnai įmonių vadai mano, kad vadovavimas personalui – kaip orų prognozė: orą galimą prognozuoti, bet jam turime mažai realios įtakos. Tačiau tai yra klaidinga nuomonė. Personalo vadovas gali patarti ir atlikti:
• Personalo dokumentų auditą ir priežiūrą - išvaduosime Jus nuo būtinybės priimti į darbą personalo dokumentaciją tvarkantį žmogų, įrengti dar vieną darbo vietą, mokėti jam atlyginimą, turėti problemų dėl jums netinkamo darbuotojo atleidimo, atostogaujančio ar sergančio darbuotojo.
• Darbuotojų kompetencijos vertinimą bei mokymo plano sudarymą - įvertinę ir žinodami, ką darbuotojai žino, sugeba ir supranta, t.y. jų kompetenciją, galėsite valdyti ne tik darbuotojų veiksmus, bet ir jų kompetencijos lygį.
• Darbuotojų atranką – padėsime sutaupyti Jūsų laiką ir suformuoti kolektyvą, kurio kvalifikacija ir gebėjimai, asmeninės savybės atitinka organizacijos poreikius